如果在2003年罗芬托德推出他的生意，他可以张贴广告招聘一个熟练的工人，并且可以预计至少有12份求职信。而现在，只要得到任何的回复，他都回觉得自己是幸运的。罗芬说：“我们持续刊登广告，确没有任何的回应”。现年36岁在距离悉尼250公里的橘郡为政府部门还有矿场能源行业改装卡车的罗芬认为对于先进所有行业来言技术工人短缺是面临的最大挑战。

　　“我们一直都有职位空缺，如果可以的话我们现在就可以马上应聘4个人，但是我们一直都找不到人”。

　　“所有的工人都进入采矿区采矿，我们希望有持续的挖掘，但是这样对工人的需求就更大，我们的发展离不开更多的工人，但是这就像一把双刃剑”。

　　罗芬先生说，“劳工短缺问题持续恶化，本地申请人的质量近年来也所下降，但是矿产行业却越来越繁荣。

　　大约18个月前，罗芬先生和他的妻子珍妮迎来了他们的第一个外国焊工康莫永，在此之前其家族企业雇用26名工作人员。回顾他开拓海外劳务市场的决定，罗芬先生说：“我只是在想，如果我们没有信的工作人员，我们将不能保证持续增长。”

　　这对夫妻的生意有38%的增长率超过了过去8年的平均值。康先生，41岁，来自汉城，2004年来到澳大利亚学习英语。接下来，他获得了通过全能的工业地区担保移民签证。

　　“在澳洲薪水以及生活条件都很好”，康先生说。
　　
　　在雇佣了两名来自韩国的工人后，罗芬先生说：“他们非常可靠，是有着优良技术的技工”。帮助韩国工人办理签证的罗芬夫人也同意丈夫的看法。“在将来我们可能回雇佣更多的工人比如10个，如果他们都能像莫先生一样。”
 
　　分析： 现在澳洲的海外劳工市场异常繁荣，对技工的需求量很大